虽然社会保障率只降低了几个百分点，但它对大雇主产生了巨大的“蝴蝶效应”。降低保险费率后，保险支付门槛将会降低，这将有利于提高企业和职工参与保险的积极性，使更多的职工进入职工养老保险制度，形成企业发展与养老保险制度发展之间的良性循环据区社保中心相关负责人介绍，政策实施后，区内企业实际缴费负担有所下降。
开放地区企业北京华联印刷有限公司相关部门负责人给记者举了一个例子:“比如，我们企业支付的工资总额为100万元，企业5月前需要支付的养老金金额为20万元，5月实行减费政策后，企业只需支付16万元。前后40，000元的差额就是费用减免政策将给我们带来的红利。”
不仅是劳动密集型企业，对高科技企业来说，社会保障费的减免也给他们带来了实实在在的好处。“费用的降低为我们的企业节省了一定的成本，费用的降低节省下来的资金更多地用于引进人才，为企业的高质量发展提供必要的人才基础。”北京赵岩新药(57.500，0.23，0.40%)研究中心有限公司官员告诉记者。
对企业来说，社会保障费的减免不仅带来了经济负担的减轻，也带来了程序上的便利。许多商界领袖说，在经济开发区支付社会保障费用非常方便。政府把服务工作放在首位，企业“无意识”地完成了社会保障的支付。
平稳操作还取决于到位的机制。“新政出台后，中心进行了内部全职政策培训，确保每位员工都熟悉新政，并有统一的答复。并利用本地区的企业培训会议，对企业的新政进行面对面的解释和回答问题。该中心还首先评估和计算了开放地区缴费单位缴纳社会保险费的总体情况，为相关工作提供了数据支持。经济开发区社会保障中心相关负责人表示。
